入职薪资流水_个人工资流水截图

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：权威观点最后更新：14小时前

入职薪资流水

入职薪资流水_个人工资流水截图

提问：已经拿到offer准备入职，却被要求接受入职前背调及提供薪资流水。要不要提供？如果不接受背调和薪资流水，会不会被拒入职呢？百川：我给你的建议是：接受。无论是背调还是薪资流水，虽说是求职者自己的私人信息，但企业入职前要求提供，并没有什么问题。以前猎头时期经历过类似的情况很多。记得很清楚，有一位C++开发工程师，面试3轮好不容易接到企业offer，因为薪资流水提供有误，整整入职时间延后了近1个月。后来跟企业HR讲清楚，上家公司薪资结构以后，才顺利入职的。很明确的讲：公司入职条件有背调和薪资流水要求，一定提供，而且要真实；不提供，肯定是被拒录用的。为什么企业这么执着于背调呢？背调入职时，都有哪些信息核实呢？别急下来我一一告诉你： 1、企业背调的原因第一、企业背调核心之一是，对简历和面试中求职者展示和表达的信息，做出最后核实。不可否认，就算简历和面试很顺利，面试官满意的情况下，依然有存在造假的情况。我之前经历过简历造假、薪资流水造假的情况。最后可想而知，企业拒绝录取。第二、薪资真实结构和数量进行核实。通过对求职者上家公司，实际薪资情况和结构进行核实，有利于确定给对方开出的薪资空间。有些岗位不仅有底薪、绩效、奖金、五险一金等；股权分红这些都有，并且根据指标或者说KPI完成率进行发放。了解清楚之前的薪资结构和具体数字，有助于更贴切的定出新岗位的薪资；最重要的是，薪资流水确定，不容易被骗。我们都知道，一般跳槽涨薪都会有15-20%不等区间；涨薪基数是根据上家薪资而定的，确定上家公司的实际薪水，才能避免被忽悠。 2、企业背调还会对哪些信息核实除了已经提及的薪资流水外，企业背调还会对哪些信息核实呢？据我所知，入职前企业要求背调，内容包括无外乎这些：学历前一份工作入职和离职时间离职原因绩效得分及表现程度如果是管理层，还会问团队管理能力，及部门协调、同事下属认可度等性格特征、家庭情况任职期间是否有违规违纪行为和事件薪资流水面对企业背调，小伙伴们应该如何回应呢？开始前我已经讲明：一定要积极配合。 1、一旦企业提供背调请求时，一定要给执行背调人做授权；由于企业没有拿到求职者的授权，是无法做出背景调查的。 2、积极配合与落实企业背调，需要提供相关资料时，积极提供； 3、如果背调期间，用人单位考察时对某些地方信息存在质疑；冷静对待，积极配合解释；需要提供其他证据资料证实，积极配合。 4、部分存在造假问题，老实交代，不要存在侥幸心理； 5、薪资流水对不上，不要伪造虚假流水，实事求是沟通；如果因为某些特殊原因，对不上薪资流水，可以提前告知用人单位。面对用人单位要求背调及薪资流水问题，求职者不要一上来就觉得，人家查看你的隐私；这种情绪下，很容易谈崩。大公司入职流程相对完善，对背调薪资流水是一定要提供的。一些中小型公司，可能老板或部门领导看上你了，基本没啥问题；因情况而定。薪资和背调信息上，不推荐作假。「职场那些事」

过来人告诉你👉背调时这些材料需由本人提供 📣宝子们注意啦❗️❗️❗️在进行背调时，👇以下材料是需要由入职候选人本人自行提供，用人企业&第三方背调公司是查不了的哦： ↓ 1️⃣、社保缴纳证明：主要为了核验候选人工作经历的真实性。 2️⃣、薪资流水证明：主要为了核实候选人过往薪资范围，也能以此间接证明候选人工作经历的真实性。 3️⃣、个税证明：既能核实候选人过往薪资范围，也能核实候选人工作经历的真实性。 4️⃣、个人征信报告：主要为了了解候选人的信用情况，要是有不良记录，那可就麻烦咯。 ↓ 🔔当然，以上材料证明，不一定每家企业背调时都需要提供，具体根据企业要求而定，但若要提供证明，记得一定不要造假哦❌很容易露馅的哦~ #背调# #员工入职背调# #傲信背调# #背景调查# #职场经验分享# #求职招聘# #职场# #HR#

离职必看！这些证明和细节你漏了吗？📚 离职时，别忘了带走以下7大证明，否则可能会带来不少麻烦：离职证明 📜：证明你与公司已解除劳动关系，便于申请失业金或应聘新职位，还能用于转人事关系和缴纳社保公积金。薪资证明 💰：换工作时薪资可能会上涨，新公司可能会调查你的薪资流水，确保薪资构成清晰明了。解除劳动合同证明 📑：用于失业登记和领取失业金（解除原因填写“非本人原因”）。劳动合同原件 📄：多为电子签或网签，离职时记得打印（彩印）原件，考公、考编可能会用到。证书、专利、软著原件 📖：这些原件放在公司用于招投标的，离职时要拿回原件，丢失补办会很麻烦。工作交接清单 📋：与本人挂钩的账号解绑、注销；清理聊天记录及相关文件；个人登录软件从公司电脑退出；采用Word记录工作交接，保留痕迹，离职交接清单记得拍照。社保处理 🏥：15号后离职，公司应为你缴纳当月社保，与人事确认；为确保下月社保不断缴，新公司应在15号前入职，社保断缴会影响落户、买房、人才补贴领取等。以上证明和文件在离职时务必妥善处理，避免未来出现不必要的麻烦。

入职新公司，薪资流水要不要给？ 🤔在求职过程中，你是否遇到过需要提供薪资流水的情况？很多公司在发offer之前都会要求候选人提供上一家单位的薪资流水，这究竟是为什么呢？ 1️⃣ 验证薪资真实性：公司需要确认你在面试中提到的薪资是否属实。 2️⃣ 评估职业发展：根据你上一家单位的薪资水平，公司可以更好地评估你的职业发展和定薪。 📌提供薪资流水时，你可以选择隐藏掉一些无关的信息，并打上水印，仅供目标公司用于特定用途。 🚫在面试和谈薪资之前，如果你不想提供薪资流水，可以礼貌地拒绝。有些候选人反馈，在还没面试就被要求提供薪资流水的情况。 📝如果公司坚持需要验薪资，你可以提供其他证明材料，比如薪资证明、合同或薪资短信。 🙅‍♂️当然，你可以选择不提供薪资流水，但这样可能会导致offer被取消。除非你的履历非常出色，否则在当下这个就业环境下，大多数人还是建议提供薪资流水。 💡记住，每个人的情况不同，提供薪资流水与否需要根据你的具体情况来决定。希望这些信息能帮助你更好地理解薪资流水的重要性，并在求职过程中做出明智的选择。

💼背调时薪资流水如何巧妙提供？ 🤔你是否在入职前后被要求提供薪资流水？别担心，这里有个小技巧！ 🙅‍♀️首先，千万别直接提供银行流水哦，因为这通常会显示税后金额，可能会影响你在新公司的薪资谈判。 📱其实，你可以通过【个人所得税】APP来查询你的税前薪资情况。只需点击【页 - 收入纳税明细】，就能查询到相关信息，然后截图保存，就可以提供给新公司啦！ 📖记住这个小技巧，下次找工作就不用为薪资流水发愁啦！希望对你有所帮助！

背调必看！这些细节影响入职💼 🤔你是否在面试后被要求提供银行流水和个税截图？别担心，这里为你揭秘背后的原因！ 🎓首先，学历证明是必不可少的。HR会验证你的学历背景，确保你的教育经历真实可靠。 💼接下来，薪资收入也是重点。你需要提供上家公司的薪资流水，以证明你的收入情况。 💰此外，个税缴纳截图也是必须的。这能证明你每个月都在正常缴纳个税，没有断档。 💡最后，如果你有空窗期，最长空窗期是多久？原因是什么？这些问题也可能会被问到。 💪别担心，提前准备好这些材料，你就能顺利通过背景调查，拿到心仪的offer！加油！💪

入职必备：个税截图录屏与薪资流水详解入职背调必看！个税截图、录屏与薪资流水为何成关键？背景调查时要求提供个税截图、录屏及薪资流水，主要是为了核实候选人的真实收入与职业诚信。企业通过个税截图可验证纳税基数是否与薪资匹配，录屏能动态展示完整的个税缴纳记录，薪资流水则直接反映过往收入水平，防止求职者虚报薪酬。这三项材料形成完整链，既能核查薪资真实性，也能评估社保缴纳合规性。准备时需注意：个税APP导出带姓名、单位、月份的完整截图，录屏需连贯展示全年申报记录；薪资流水需银行盖章，与个税数据逻辑一致。若存在短期断缴或基数差异，需提前准备合理说明。规范提供这些材料既能加速背调流程，也能展现职场诚信度，而作为HR在这里还是可以分享一个小秘密，关于空窗期或虚报了，还是有稳妥的方法可以完美助力顺利拿下offer！就看宝子们是否用心整理了。#薪资待遇

字节offer从初面到入职全流程✨ 投递简历：11月12日正式通知一面：11月14日一面时间：11月15日下午面试结果通知：面试后20分钟确认二面时间：11月16日二面时间：11月17日二面结果通知：面试后20分钟准备谈薪：hr通知提交薪资流水谈薪过程：从11月20日到11月22日，最终满意结果期间面试其他公司：拿到两个不错offer，增加信心背调时间：11月22日至11月23日背调内容：毕业院校+有无犯罪经历申请offer：11月23日至11月27日（包括周末）收到offer：11月27日办理入职：后续简单流程希望投字节的同学们都能顺利拿到offer！面试一定要好好准备！

离职避坑指南💼四步稳妥离职 🌟 离职证明在离职时，务必记得向公司索取一份加盖红章的离职证明。这份证明应包含你的个人信息、公司名称、离职时间和原因等详细信息。离职证明是解除劳动关系的证明，没有它，社保中心可能不会受理你的相关请求。 📖 社保处理对于留学生来说，社保的连续缴纳对于落户至关重要。在离职前，务必处理好社保和公积金。建议在每月15号之后提出离职，这样本月社保和公积金仍由原公司缴纳，下个月入职新公司后可以直接无缝衔接，避免社保断缴。 💼 薪资证明在与新公司商谈薪资时，通常会参考上家公司的薪资水平。因此，离职当天最好让原公司开具薪资证明和薪资流水。可以直接打印工资银行卡的收入支出记录。 📋 退工单退工单是证明失业身份的重要资料，通常为一式四联。第一联由职介机构留存，第二联作为退档凭证存入个人档案，第三联交给退工的劳动者本人，第四联由用人单位留存。请确保在离职前处理好这些文件，以免给自己的职业生涯带来不必要的麻烦。

劳动仲裁必备3大证据，缺一不可！在劳动仲裁中，证据的重要性不言而喻。以下是三个不可或缺的证据，它们是维护劳动者权益的关键。 1️⃣ 劳动合同 📝 劳动合同是确立劳动关系最直接的证明。如果入职时未签订劳动合同，或者劳动合同被雇主扣押，这都是违法行为，劳动者有权要求双倍赔偿。 2️⃣ 社保缴纳记录 📊 社保缴纳记录与劳动合同一样，是劳动关系的重要证明。它能够清晰地反映劳动者的社保缴纳情况，为仲裁提供有力支持。 3️⃣ 对公账户的工资流水 💼 如果前两个证据都不齐全，那么工资流水记录就显得尤为重要。流水可以证明薪资发放的时间、标准、数额以及工作年限等信息，是仲裁过程中不可或缺的证据。 🔍 如果以上三个基本证据都没有，也不用过于担心。还可以搜集一些补充证据，如工服、工牌、聊天记录、同事佐证、录音证据等。这些证据越多越好，以确保仲裁过程的顺利进行。