工资流水_工资流水打印出来什么样子

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：热点追踪最后更新：9小时前

工资流水

工资流水_工资流水打印出来什么样子

近日，安徽一位45岁的京东快递员在社交平台自曝入职13年累计税后工资超过100万元，并晒出工资流水与无固定期限劳动合同。据其介绍，2012年入职京东，第一个月上了18天班，工资3000多元，当时第一个618干下来发了5000多元。该快递员的收入构成包括底薪、派件提成、揽件奖励及年终奖等，年均税后收入约7.7万元，远超安徽省2024年城镇私营单位就业人员年均工资。京东为其缴纳的五险一金基数高达8045元，且从未断缴或拖欠工资。此外，京东2022年推出的“老员工股权激励计划”也让该快递员获得额外分红。这让人不禁感慨，京东的待遇确实好，可这好待遇本就不该是个例，而应是所有劳动者都能享有的。在当下，太多行业的劳动者处境艰难，很多单位不给员工缴纳五险一金，员工们每天长时间工作，工资却少得可怜，即便如此辛苦，生活也过得紧巴巴的。但其实每一位劳动者，不管是在写字楼里忙碌的白领，还是穿梭于大街小巷的快递员，亦或是流水线上的工人等等，都在自己的岗位上发光发热，用勤劳的双手为单位创造价值，给社会带来便利。他们付出了那么多，就应当得到与之匹配的薪资报酬和完善的劳动保障，希望更多企业都能以京东为榜样，重视劳动者权益，让大家都能在有尊严、有保障的环境里安心工作，让劳动真正得到应有的尊重与回报。

为啥现在hr都喜欢让求职者提供上家工资的流水，作为一个实操型的hr,我个人是基于这4方面理解的： 1、证明上家工资收入的真实性。在现在一个诚信崩塌的时代+内部涨薪太难的大环境内，求职者为了谋得一份相对理想的工资，把工资说得高一点的情形真的太多了。公司也不能你说多少就多少啊，所以就需要这么一个东西来证明一下：你说的是真的； 2、方便往下压工资。比如一个候选人，他的期望工资是20，拿来流水一看，上家公司是15，那么我就会给你报18。之前有人说如果候选人拿出一个25的流水，你们会跟着往上匹配吗？答案是当然不会，因为比我的高的时候，我用它的作用是前边咱们说的第一条—“验真” 3、如果候选人水土不服，可以拿来当说辞。毕竟面试只有30分钟左右，很难准确的评定一个人的。这个时候如果一个人进来了，但是表现比较水。领导可能会说“你们怎么给这样的人这么高的工资？”我们就可以说，人家在之前工资比咱们这还高呢... 4、给员工贴服从性标签。工资其实是一个人挺敏感的私人信息。如果候选人能痛快利索的提供，那么这个人肯定好管理；但如果候选人万般反感，甚至拒不提供的，对这样的员工，自然就要多留意一些了... 所以咱但就这4方面来说，公司为什么热衷于要求员工提供上家工资流水，就不难理解了。#动态连更挑战# #我要上热门#

我是吉林省大安市的一家国企员工，公司未按我的工资全额缴纳社保，经与公司沟通无果后，将我的劳动合同及银行打印的工资流水交到吉林省大安市社会保险事业管理局反映情况，但大安市社保局不按正确文件精神处理，也不以我的工资流水为准，反而将我的综合缴费基数降低，致使我将来的养老金也会随之降低！就此事我已于2025年4月16日行政起诉至法院，至今无任何消息，相信尊严的法律不会以牺牲平民百姓的利益为代价来“维稳”，而是保护百姓的利益不受非法侵害！！

欠薪投诉不一定要提供劳动合同。即便没有劳动合同，能证明劳动关系的其他材料也很关键。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。如果有劳动合同，那当然是有力证据，能清晰确定劳动双方的权利义务等细节。但要是没签合同，收集好其他能体现工作情况的材料也能有效投诉欠薪。小贴士：在投诉前，尽量多收集相关证据，有条理地整理好。可以先和用人单位沟通，表明自己的诉求，看是否能协商解决。若协商无果，准备好材料去劳动监察部门投诉。 📣个人体验：之前帮朋友处理过类似情况，朋友所在公司没签劳动合同还欠薪。一开始有点慌，后来帮他收集了工资条、工作群聊天记录等材料。拿着这些去劳动监察部门投诉，工作人员很重视，很快就介入调查，最后朋友顺利拿到了应得的工资。所以大家别怕，只要有能证明工作和欠薪事实的材料，就能维护自己的权益。

劳动仲裁证据梳理（看完才知道该怎么仲裁）作为劳动者，处理劳动纠纷，最普遍、直接、有效的方式就是去走申请劳动仲裁，走仲裁诉讼程序。可当事情需要通过仲裁诉讼来解决的，那就要有一个最基本的认知，即证据才能决定结果。打官司的本质是打证据，没有证据，再伶俐的喉舌也不会变更武器，对于案件的结果也不会有任何影响。知道如何梳理证据，这才是仲裁胜诉的关键。以下就是需要准备的。 1.证明自己与单位存在劳动关系的证据。劳动合同，对公账户的工资发放流水，单位给自己缴纳社保和公积金的凭证，加盖公章的解除劳动关系通知书、辞退通知书、员工在职证明、员工收入证明等等。有这些直接可以证明存在劳动关系的证据，那么仲裁委一定会受理自己的仲裁申请。对于没有这些直接证据的，可以提供其他间接证据予以证明劳动关系，比如请休假的聊天记录，单位考勤自己的记录，单位奖惩自己的记录，单位管理自己安排工作的记录等等。但是要注意因为这些间接证据并不能直接体现劳动关系，所以劳动者在仲裁时，要增加一项仲裁请求为，确认与单位存在事实劳动关系。 2.证明自己工资标准的证据。除了单纯确认事实劳动关系的仲裁案件，其他任何仲裁案件，劳动者都必须证明自己的工资标准。因为不管是拖欠工资引发的仲裁，还是因补偿金，赔偿金，二倍工资，年休假工资，加班费等引发的仲裁案件。其计算的基础都是劳动者自己的工资标准。当然这里讲的工资标准是税前应发工资。证明自己工资标准的证据，可以是劳动合同中的约定，如果合同约定的数额和实际工资数额不一致的，那么以实际工资为准，提供个税申报记录即可，个数申报都是按照税前工资申报的；如果单位没做个税申报的，可以以工资条，工资表作为证据；没有工资条工资表的可以向劳动监察投诉，通过监察向单位要求出具工资条，当然也可以以工资流水予以证明，但是工资流水一般为税后实发工资，那么就还需要提供社保，公积金缴费明细，证明个税公积金自己承担的金额为多少，将税后实发工资+社保公积金个人承担部分相加就是自己的税前工资。 3.证明自己诉求所需要的证据。拖欠工资的：如果是部分工资未付的，提供工资流水，证明单位实际支付的工资数额（原则上也可以不提供，但是要避免单位将一些报销款，奖金之类的支付记录，辩解为是工资），如果当月工资一分未付的，不需要提供证据。未签劳动合同二倍工资的：提供应当支付二倍工资月份的工资记录。涉及到合同到期未续签需要支付二倍工资的，提供到期的劳动合同，证明到期时间。主张加班费的：提供单位安排加班的证据，如加班通知，排班表等。主张年休假工资的：提供自己全的社保记录，证明累计工作年限，从而证明应当享受的年休假天数是5天，10天还是15天。主张被迫离职的补偿金的：提供通知单位被迫离职的记录，以单位不提供劳动条件为由被迫离职的，提供单位不提供劳动条件的证据，比如不让进入办公场所的记录。主张违法辞退的赔偿金的：提供单位辞退的证据，比如辞退通知书。辞退的聊天记录等。主张违法终止的赔偿金的：提供单位解除/终止劳动关系的证据，比如解除/终止通知书，另外还需要提供自己不属于可以终止劳动关系情形的证据，比如三期女职工需提供自己处于三期的怀孕检验单，小孩出生证明等。

一发工资就全数转移进支付宝余额，对银行和储户有影响吗？首先，从“银行流水”这个问题上来说工资一到账就立马转走，那么这张工资卡的流水记录就会很少，只有工资转入和转出的记录，没有其他的消费记录，从银行审查流水的角度来说，这样的记录没有太多的参考价值。什么时候会需要用到银行流水呢？你去银行申请办理贷款的时候，很多贷款产品都需要提供银行流水，工资流水是比较重要的，能看出你的收入和支出情况。工资一到账就立马转出，参考价值相对减弱。所以很多情况下，银行就会要求提供一段时间的社保缴纳证明*等来作为补充资料。其次，从存款的角度来看支付宝的余额是没有利息收益的；而支付宝里的余额宝有收益，但是，余额宝则属于基金。每一位支付宝的用户在开通余额宝之前，都需要与基金公司签订一个基金托管合同*。目前来看，收益虽然不再有以前可观，但是比起银行活期存款，还是比较高了。第三，从银行的角度来看银行会需要保有一定的资金储蓄量，但是个别的储户这样的操作其实影响不算大，除非你的工资数额相当大了。第四，补充在申请贷款时，会根据贷款机构的审核要求，有不一样的结果。比如有的会在要求提供收入证明、银行流水的同时，有的还会有社保/公积金缴纳证明*等，稳定的社保、公积金缴纳也是个人收入的一项佐证；又比如有些需要考核个人的资产、存单，让申贷人在本银行存储特定的存款产品等。具体的判定规则，最终以贷款机构的审核条件而定，而且，随着时间的推移，很多申贷规则也会不断进化，所以，当个人有需要贷款时，还是要有针对性的进行了解。只不过，一份漂亮的银行流水自然更是一个加分项，增加申贷的成功概率。

离婚时工资收入的保护超重要！以下这些小贴士收好啦首先，要明确工资收入属于夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间，双方的工资等收入一般都算共同财产。所以离婚时要注意合理分割。如果你想更好地保护自己的工资收入，可以在离婚前就对自己的工资账户等进行梳理。比如查看工资流水，了解自己的收入情况，以便在分割财产时能准确提供证据。 👀在协商离婚时，对于工资收入的分割一定要谨慎。可以和对方协商一个公平合理的方案，比如按照一定比例分割，或者考虑双方的实际生活需求等因素。要是协商不成走诉讼离婚，那就要积极收集关于工资收入的证据啦。像工资条、银行工资入账记录等，这些都能证明你的收入情况，从而在财产分割中争取更有利的结果。 🙅‍♀️同时，要警惕对方可能转移夫妻共同财产中的工资收入。如果发现对方有可疑的转移行为，比如突然大额转账等，要及时向法院反映，请求采取措施保护财产。另外，如果你有自己的职业规划和经济需求，比如打算继续深造、创业等，在分割工资收入时可以和法官说明，争取多一些财产份额用于支持自己的未来发展。总之，离婚时保护好工资收入，关键在于提前准备、积极协商、依法维权，让自己在财产分割中不吃亏。

2025年4月27日，安徽一名45岁京东快递员在社交平台晒出工资流水，自曝入职13年税后总收入超100万元，引发全网关注。以下是对该事件的详细分析：收入构成 • 基础薪资与工龄补贴：入职满1年后，每月工龄补贴从100元开始逐年递增，第13年达到500元/月，再加上约3000 - 4000元/月的基本工资。 • 绩效奖金：派件提成在1.5 - 3元/单，收件提成则为2 - 5元/单。该快递员负责合肥政务区高端写字楼片区，日均派件200单、收件50单，月提成可达1.2万元左右。 • 专项补贴：防寒防暑补贴（每年发放6个月）、话费报销、燃油补贴等，年均能带来超1.5万元的额外收入。 • 股权激励：五年以上员工享股票激励，2024年该快递员折合月薪多1200元。福利保障 • 五险一金：京东按8045元基数足额缴纳五险一金，个人与公司每月合计缴纳约2000元，13年累计近30万元。退休后可一次性提取数十万元公积金，并享受月均5350元退休金，接近三线城市科级公务员待遇。 • 其他福利：提供带薪病假、子女教育补贴、购房免息贷款等福利，疫情期间工资也未拖欠。公司还为员工提供住房补贴、免费宿舍等福利，进一步降低生活成本。职业发展入职满3个月可竞聘管理岗，优秀快递员可晋升站长（年薪20万+）或转型智慧物流工程师。全国23%的站点负责人从快递员晋升，最高年薪超50万元。京东快递员的高薪和良好福利，不仅体现了公司对员工的重视，也反映了其“长期雇佣+高福利”的用工模式，这种模式有助于增强员工忠诚度，提升服务质量和企业口碑。#动态连更挑战#

每个月的工资流水，别让退休梦泡汤！你有没有想过，退休这件事，有时候就像一场“追梦之旅”？你以为自己已经走到了终点，结果却因为几张材料被堵在了门外！今天的主角就是这样一位辛苦了十五年的客户，他的社保白交了，准备去办理退休，结果窗口的工作人员却给他来了个“材料三重门”：工资流水、劳动合同、以及工资台账。缺一不可，否则你可能会被认定为“挂靠公司交社保”，而这可是违法的哦！想想，这就像你准备参加马拉松，结果发现鞋带没系好，连起跑都没法进行。那么，为什么这三样材料如此重要呢？我们来一探究竟！工资流水就像是你工作的“身份证”，证明你在公司辛勤打拼的同时，收入也逐月增长。劳动合同则是你与公司约定的“生死契约”，没有它，你的辛苦付出就成了无本之木。再说那台账，简直是“家底”的展示，缺了它，退休金的安全感瞬间消失，岂不是让人心慌？所以，别小看这些“琐碎”的材料，它们可是一道道把你推向美好退休生活的大门槛。在这个信息化的时代，我们常常被“挂靠”这种操作所迷惑。有人告诉你，找个公司挂靠三五年就能顺利退休，难道真有这么简单？这就像是旁边有人告诉你，吃泡面就能长高一样，听上去美好但其实满是陷阱。真相是，人生的每一步都要踏实稳健，不能贪图一时的便宜。有多少人在这一时的侥幸中掉了坑，最后只能叹息：“我辛苦了大半辈子，甚至连最后一刻都要等上天的眷顾？” 所以，看到这里，你还敢轻言“挂靠”吗？退休之路其实就是一场漫长的接力赛，你需要的不是短暂的偷懒，而是一份持之以恒的努力和真实的材料积累。或许你会问，究竟怎样才能保证自己不掉坑？保持警惕，了解政策，积累自己的“工资流水”，这才是最稳妥的选择。退休是人生的另一个起点，确保每一步都走得扎实，才能在这新的旅程中自信满满。最后，留给你一句话：在追求梦想的路上，别让小失误成为人生的“定时炸弹”。每一个细节都可能成为你未来生活的基石，认真对待吧！

出车祸后误工费的计算方式来啦有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。比如每月工资5000元，因车祸误工3个月，那误工费就是5000×3=15000元。这里需要提供劳动合同、工资流水等证明收入情况哦无固定收入的：又分两种情况。一是能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。二是不能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×相通、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。像一些灵活就业者，就需要找相关行业数据来计算啦。要注意，计算误工时间，需要医院出具的诊断证明、休假证明等，明确休息的起止时间🕙 我之前有个朋友出车祸，他是做销售的，因为受伤休息了一段时间。他就按照上面的方法，准备好各种收入证明材料，顺利拿到了应得的误工费💰 大家遇到这种情况别慌，按照规定来收集证据，就能保障自己的权益如果对误工费计算还有疑问，也可以咨询专业律师👩‍⚖️